Многим людям нужна работа, соответствующая не только их умениям и навыкам, но и восприятию. Если сотруднику интересен процесс, то он с охотой будет заниматься своей работой. А значит увеличится и производительность. Однако, излишняя придирчивость способна осложнить поиск работы.
Чем больше выдвигать требования к предлагаемой вакансии, тем труднее найти подходящий вариант.
Следовательно, удобнее устраиваться туда, где соотношение затрачиваемых сил с оплатой труда и обязанностями будут оптимальными. При условии, что сотрудник понимает свои задачи и разбирается в рабочем процессе на должном уровне.
В ряде случаев человек ищет работу неподалёку от места проживания. Для сотрудника это удобно: не нужно тратить много времени на дорогу, экономятся силы и финансы. Но ситуация не всегда складывается так удобно. Если есть предложение, соискателю придётся выбирать: искать менее выгодную работу ближе к дому или ездить дальше, но за большую оплату.
Ещё одна сложность может заключаться в том, что навыки соискателя не соответствуют должности. Нужно чётко разобраться, специалист какого профиля требуется компании? Даже в пределах одного строительного направления плиточник и крановщик – разные профессии со своей спецификой.
На пути к получению работы, преградой становятся и высокие ожидания соискателя. Вряд ли работодатель готов брать сотрудника сразу на крупный пост или назначать на крупный проект. Зарплата с самого начала не будет высокой. Тут важно оценивать перспективы: рост в карьере возможен после получения соответствующего опыта.
Впрочем, не нужно просто ждать, когда работа сама найдёт соискателя. Необходимо не только размещать собственное резюме на разных проектах. Важно рассылать его заинтересованным в сотруднике компаниям. В некоторых случаях необходимо звонить и даже встречаться с работодателем лично, предлагая своё резюме.
Соискателю важно проявлять внимание, со своей стороны. Отзывы о работе и работодателе часто публикуются в Сети. Если на вакансию избыток отрицательных отзывов, то можно насторожиться. Многие работодатели не принимают без испытательного срока. Однако, только этот срок работы не всегда оплачивается. Некоторым конторам выгодно брать соискателя на месяц, а потом уведомлять, что он не подошёл им.
В результате – потраченное время, которое не компенсировали. Вот почему с работодателем важно заключать договор. В документе строго будут прописаны отношения сторон в рамках действующего в государстве законодательства.
